최근 임금 격차가 심화되면서 같은 일을 해도 50대 근로자의 월급이 20~30대보다 최대 3배까지 높은 현상이 발생하고 있습니다. 이는 여러 요인이 복합적으로 작용한 결과이며, 특히 기업 규모, 고령층 노동자의 증가, 원·하청 구조의 수익성 차이 등이 주요 원인으로 지목됩니다.1. 연령별 임금 격차 심화대기업과 중소기업 간 임금 격차는 연령이 높아질수록 더 벌어지고 있습니다. 30대 초반의 대기업과 중소기업 임금 차이는 약 1.8배였으나, 50대 후반에서는 2.5배까지 확대되었습니다【8】.이는 단순히 연령과 경력의 차이만으로 설명할 수 없는 문제이며, 기업의 구조적인 요인이 영향을 미친다는 분석이 나옵니다【7】.2. 고령층 노동자의 증가와 임금 양극화50대 이상 근로자의 비율이 증가하면서 노동시장 내 임..
