돈이 되는 뉴스

서론정부가 아동수당 지급 대상을 현재 만 8세(초등 2학년) 이하에서 만 12세(초등 6학년) 이하로 확대하기로 결정했다. 이 조치는 2026년부터 단계적으로 시행되며, 향후 5년간 약 15조 원의 재정이 추가로 투입될 예정이다. 아동수당은 모든 아동에게 월 10만 원을 지급하는 보편적 복지 정책으로, 그동안 ‘출산·양육 부담 완화’와 ‘아동 복지 향상’을 목표로 운영되어 왔다. 이번 확대는 부모들의 경제적 부담을 줄이는 동시에 아동 권리 보장 범위를 넓히는 의의가 있지만, 막대한 재정 소요와 지속 가능성 논란도 불가피하다.본론정책 배경과 추진 이유아동수당 제도는 2018년 만 6세 미만 아동을 대상으로 처음 도입됐다. 이후 2019년 만 7세, 2022년 만 8세로 범위가 확장되었고, 이번에 만 12세..

서론:“주 4일제면 결국 돈 줄고 일이 늘어나는 거 아냐?” 많은 직장인들이 이런 우려를 갖는다. 특히 소득이 줄지 않으면서도 하루를 더 쉬는 제도는, 듣기에는 달콤하지만 실제로는 현실과 동떨어진 이상향처럼 여겨진다. 그러나 국내 일부 기업들이 ‘입금 감소 없는 주 4일제’를 실험하며 이 편견에 도전장을 내밀고 있다. 그 결과는 예상 밖이었다. ‘줄어든 건 급여가 아니라 ○○○’이었기 때문이다.본론:서울의 한 중견 IT기업은 지난 6개월간 시범적으로 주 4일제를 도입했다. 기존과 동일한 연봉 체계를 유지하면서, 금요일을 유급 휴무일로 지정했다. 그들이 가장 우려했던 건 생산성과 업무 효율이었다. “하루 덜 일하는 만큼 분명 업무가 밀릴 것이다”라는 예측은 반은 맞고, 반은 틀렸다.회사의 분석 결과, 전체..

서론: 20대 신입이 안 보인다…조용한 위기최근 국내 주요 대기업들에서 **‘20대 직원 실종 현상’**이 감지되고 있다. 인력구성표를 살펴보면, 20대 신입 직원 비중이 눈에 띄게 줄어들고, 그 자리를 30~40대 경력직이 대체하고 있는 모습이다. 일부 부서에서는 40대 차장이 팀 내 최연소라는 우스갯소리까지 나올 정도다. 이는 단순한 인사정책의 변화가 아니라, 한국 기업의 인력 구조와 노동시장 전반에 중대한 전환이 시작됐음을 암시한다. ‘젊은 피’의 부재는 조직의 역동성을 떨어뜨리고, 중장기적으로 기업 경쟁력을 갉아먹을 수 있는 조용한 위기다.본론: 20대 직원 줄고, 경력직 위주 채용이 대세이 같은 현상은 수치로도 확인된다. 고용노동부에 따르면 2024년 기준 300인 이상 대기업의 20대 재직자 ..

서론"음식에서 벌레가 나왔다"며 1년 동안 무려 305번이나 환불을 요구한 한 소비자가 경찰에 붙잡혔다. 그는 배달앱 시스템의 허점을 악용해 수백만 원 상당의 환불을 받아내며, 배달음식점들과 플랫폼 업체에 큰 피해를 준 것으로 드러났다. 단순한 소비자 클레임이 아니라, 상습적인 사기로 판단한 경찰은 해당 인물을 사기 혐의로 구속했다.이 사건은 소비자 권리를 넘은 ‘악성 민원’의 민낯과, 이를 방치해온 플랫폼 구조의 한계를 동시에 보여주는 사례로 주목받고 있다.본론피의자 A씨는 서울 거주 30대 남성으로, 지난해부터 주요 배달앱 두 곳을 번갈아 사용하며 음식 주문 후 ‘이물질 발견’ 등을 이유로 지속적인 환불 요청을 해왔다. 처음 몇 차례는 점주들이 사과와 함께 환불에 응했으나, 비슷한 유형의 민원이 수십..

서론: 학력 인플레가 만든 ‘과잉 학력’ 사회한국 사회는 고도성장기 이후 학력에 대한 집착이 강해지며 학위 인플레이션 현상이 심화돼 왔다. 더 높은 학력을 취득하면 더 좋은 일자리를 얻을 수 있다는 믿음은 부모와 학생 모두를 ‘스펙 경쟁’에 몰아넣었다. 하지만 최근 고용노동부와 한국고용정보원이 발표한 자료에 따르면, 우리나라 성인 중 무려 31%가 자신의 학력 수준보다 낮은 직무에 종사 중인 것으로 나타났다. 이른바 ‘과잉 학력 미스매치’다. 고학력자임에도 불구하고 일자리는 학력에 걸맞지 않은 단순·저숙련 직무에 머무는 사례가 적지 않은 것이다. 이는 청년 세대의 좌절감은 물론, 사회적 비용 증가와 경제적 비효율을 초래한다는 점에서 구조적 문제로 지적된다.본론: 과잉 학력과 직무 불일치의 현주소이번 조사..

서론유럽 전역이 ‘열돔(Heat Dome)’ 현상에 갇히며 기록적인 폭염이 이어지고 있다. 프랑스 파리 낮 기온은 45도에 육박하고, 스페인·이탈리아·독일 등지에서도 40도를 웃도는 폭염이 연일 지속되면서 대륙 전체가 뜨거운 가마솥에 빠졌다. 기후 전문가들은 이번 열돔이 기후변화에 따른 초이례적 기상이변이라며, 상황이 장기화할 경우 유럽 사회 전반에 막대한 영향을 미칠 수 있다고 경고한다. 특히 파리의 상징 에펠탑 철골이 극심한 고온에 의해 변형될 가능성까지 제기돼 우려가 커지고 있다.본론이번 유럽 열돔은 북아프리카에서 올라온 뜨거운 공기가 대기 상층 고기압에 갇혀 빠져나가지 못하면서 발생했다. 공기가 대기 중에 정체되며 태양 복사열이 지속적으로 누적돼 기온이 급격히 상승하는 것이다. 문제는 이 열돔이 ..

서론“아이 낳으면 1억 원.” 인천시가 내건 파격적인 출산 지원책이 실질적인 성과로 이어지고 있다. 지난해 인천의 출생아 수는 전년 대비 증가율이 전국 최고치를 기록했다. 수도권 대부분 지역에서 출생아 수가 줄어드는 와중에 인천만 반등에 성공한 것이다. 저출산 해법이 요원하다는 말이 무색할 만큼, 지자체 차원의 과감한 현금 지원이 지역 출산율에 어떤 변화를 가져올 수 있는지 주목된다.본론인천시는 2022년부터 전국 최초로 ‘1억 원 출산 지원금’을 내걸었다. 자녀를 출산한 가정에 현금과 주택자금, 양육비 등을 합쳐 최대 1억 원을 순차적으로 지원하는 구조다. 첫째는 200만~300만 원 선이지만 둘째부터는 주택자금 융자, 장기저리 대출, 현금성 양육수당이 결합돼 금액이 기하급수적으로 늘어난다. 셋째 이상..

서론한국 대표 기업 삼성전자가 최근 사내 인력 구조에서 흥미로운 변화가 포착됐다. 바로 20대 대리급 직원은 줄어드는 반면, 40대 이상 중간 간부 비중은 해마다 늘고 있다는 점이다. 반도체·모바일·가전 등 주력 사업 부문을 막론하고 비슷한 흐름이 확인되면서, ‘삼성조직의 고령화’가 현실화되고 있다는 분석이 나온다. 이는 단순한 세대교체 지연이 아니라, 저출산·인재 부족·기술 고도화라는 복합적 요인이 얽힌 구조적 변화로 읽힌다.본론삼성전자는 전통적으로 ‘젊은 피’를 지속적으로 수혈하며 빠른 승진과 순환보직으로 역동성을 유지해왔다. 그러나 최근 몇 년 사이 이 공식이 흔들리고 있다. 우선 채용 규모부터 달라졌다. IT업계 전반의 인력난, 특히 반도체·AI·SW 분야 인재 쟁탈전이 심해지면서 20대 신입사원..

서론: 이제는 기술까지 위협하는 중국 바이오‘제약·바이오 강국’은 한때 한국의 미래 성장 동력으로 꼽혔다. 하지만 최근 들어 중국이 급격히 추격하면서, ‘후발주자’라는 평가조차 무색해지고 있다. 과거엔 원료 의약품(API)과 복제약 중심의 생산기지에 불과했던 중국이, 이제는 신약개발·CDMO(위탁개발생산)·유전자 치료제까지 전 방위로 확장하며 글로벌 시장을 공략하고 있다. 업계 전문가들은 “한국이 직면한 가장 강력한 경쟁자는 미국도, 유럽도 아닌 중국”이라고 단언한다. 저가 공세와 정부 주도의 전략적 투자, 빠른 임상 승인 속도가 결합된 중국의 ‘바이오 공습’이 한국의 입지를 위협하고 있다.본론: R&D·생산·허가까지…전방위로 달려드는 중국중국 정부는 바이오를 ‘차세대 전략산업’으로 지정하고 2025년까..

서론: 140만 명 아래로…광주 인구의 붕괴 신호광주광역시의 인구가 마침내 140만 명 선 아래로 추락했다. 통계청 주민등록 인구자료에 따르면, 2025년 6월 기준 광주 인구는 139만 8천여 명으로, 도시 규모를 상징해온 ‘140만 마지노선’이 무너진 것이다. 이는 단순한 수치 감소가 아닌, 지역의 미래와 경쟁력을 결정짓는 구조적 인구 위기로 해석된다. 특히 문제는 출산율 저하가 아닌 청년층, 특히 2030세대의 이탈이 심화되고 있다는 점이다. 젊은 인구가 빠져나가는 도시는 ‘소멸’을 향해 직진할 수밖에 없다.본론: 떠나는 2030, 왜 광주를 떠나나광주 인구 감소의 핵심은 20~30대 청년층의 대규모 유출이다. 지역 내 일자리 부족, 창업·문화 기반의 미흡, 교육 인프라 한계 등이 복합적으로 작용하..