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서울 치킨집, 인건비보다 배달 수수료 더 쓴다…‘치킨값 논란’의 진짜 이유

서론: 치킨 한 마리 2만원 시대, 배달비가 더 무섭다서울에서 프랜차이즈 치킨집을 운영하는 자영업자들의 한숨이 깊어지고 있다. 최근 치킨값이 2만원을 훌쩍 넘어서며 “너무 비싸졌다”는 소비자들의 불만이 커지는 가운데, 정작 자영업자들은 “우리는 남는 게 없다”고 토로한다. 이유는 바로 배달앱 수수료. 서울 시내 주요 브랜드 치킨점들은 인건비보다도 배달 수수료로 더 많은 비용을 지출하고 있는 것으로 나타났다. 이른바 ‘배달 플랫폼 의존형 장사’ 구조가 만든 불균형이다. 결국 치킨값 상승의 이면엔 자영업자와 소비자 모두를 압박하는 구조적 문제가 자리하고 있다.본론: 치킨 한 마리 팔아도 수익은 배달앱 몫?서울시자영업센터 조사에 따르면, 프랜차이즈 치킨집의 월 평균 배달 수수료는 약 260만 원 수준으로, 같..

AI가 이끈 마이크론 실적 서프라이즈…美 반도체 목표가 줄상향

서론: AI 훈풍 타고 반도체가 살아난다AI 열풍이 반도체 시장을 다시 일으켜 세우고 있다. 미국 반도체 기업 마이크론(Micron)이 시장 예상을 뛰어넘는 실적을 발표하면서, 투자자들의 시선이 다시 반도체주로 쏠리고 있다. 특히 고대역폭메모리(HBM)를 비롯한 AI 서버용 D램 수요가 폭증하면서, 마이크론의 매출과 이익은 빠른 속도로 회복세를 보였다. 이에 따라 월가에서는 마이크론을 비롯한 반도체주의 목표주가를 줄줄이 상향 조정하는 분위기다. 삼성전자, SK하이닉스 등 국내 반도체 업체에도 긍정적인 파급 효과가 예상된다.본론: HBM 덕에 웃은 마이크론…주가도 급등마이크론은 최근 발표한 3분기(회계연도 기준) 실적에서 매출 69억 달러, 순이익 7억 달러를 기록해 시장 전망을 크게 웃돌았다. 가장 큰 ..

롯데지주, 자사주 5% 매각…물산에 1,450억에 넘긴 배경은

서론: 조용히 움직인 ‘형제 계열사 거래’롯데그룹이 최근 지주회사인 롯데지주 보유 자사주 5%를 계열사인 롯데물산에 매각하며 재계의 이목을 끌고 있다. 거래 규모는 약 1,450억 원. 주식 시장에선 공개 매각이 아닌, 그룹 내부에서의 ‘지분 이동’으로 해석되는 이 거래가 어떤 전략적 배경에서 나왔는지 주목하고 있다. 특히 롯데지주는 과거에도 자사주를 그룹 차원의 지배구조 조정에 활용해 왔기 때문에, 이번 조치 역시 단순한 유동성 확보 이상의 의미가 있다는 분석이 나온다.본론: 자사주 매각, 단순 현금화인가 전략적 재배치인가롯데지주는 이번 거래로 자사주 약 830만 주(전체 지분의 5.16%)를 롯데물산에 넘겼다. 주당 가격은 약 1만 7,450원, 총액 1,450억 원 규모다. 표면적으로는 자사주를 통..

책임경영 외치더니…금융지주 회장들의 '자사주 잭팟' 논란

서론: '책임경영'이라는 명분 뒤의 수익 실현“책임경영을 위해 자사주를 매입하겠습니다.”최근 몇 년 사이 금융지주 회장들이 자주 꺼낸 말이다. 금융 불안이나 주가 하락기에 회장들이 직접 자사주를 매입하며 시장에 신뢰를 심어주는 모양새는 분명 긍정적이었다. 그러나 시간이 지나 주가가 회복되자, 이 자사주가 ‘잭팟’이 되어 돌아오면서 논란이 일고 있다. 본인의 책임경영 이미지를 쌓는 동시에, 상당한 시세 차익까지 챙겼다는 점에서 일각에서는 ‘책임경영인가, 자산불리기인가’라는 의문이 제기된다.본론: 자사주 매입 후 수익률 수십 %…비판의 핵심은 ‘타이밍’문제가 되는 것은 단순한 자사주 매입 자체가 아니다. 회장들이 회사 실적 악화나 주가 급락 시점에 자사주를 매입한 뒤, 몇 년간 보유하고 있다가 주가가 회복되..

100개 특허의 힘…햇반, 9개월 지나도 갓 지은 밥맛 그대로

서론: 밥 한 공기의 기술력, 100개 특허로 완성되다‘즉석밥’이란 단어는 더 이상 대충 만든 인스턴트 식품이 아니다. 지금 우리가 먹는 햇반 한 공기엔 100개가 넘는 특허 기술이 담겨 있다. 갓 지은 밥처럼 고슬고슬하고, 갓 퍼낸 듯한 촉촉함을 9개월간 유지하는 기술력은 하루아침에 만들어진 것이 아니다. CJ제일제당의 햇반은 이제 단순한 식품을 넘어 ‘테크푸드(Tech-Food)’라 불릴 만한 경지에 도달했다. 즉석밥의 대명사가 된 햇반이 어떻게 장기간 보관이 가능하면서도 갓 지은 밥맛을 유지할 수 있는지를 들여다보면, 그 안엔 고온고압, 무균 포장, 수분 조절 등 복잡한 과학이 숨어 있다.본론: ‘고온고압 살균’이 만든 9개월의 기적햇반의 비밀은 제조 공정에 있다. 밥을 짓고 담는 과정부터 포장, ..

LGU+, 5초 만에 AI 위·변조 음성 탐지…보이스피싱에 AI로 맞불

서론: 진짜보다 더 진짜 같은 AI 목소리, 이제는 잡는다“아들 목소리까지 똑같았어요.” 최근 보이스피싱 피해자들이 가장 많이 하는 말이다. AI 기반 딥페이크 음성 기술이 고도화되면서, 이제는 가족이나 지인의 목소리를 완벽히 흉내 내는 수준에 도달했다. 기존 통신 보안 시스템으로는 이런 위·변조 음성을 실시간으로 가려내는 데 한계가 있었지만, LG유플러스가 그 한계를 넘는 기술을 공개했다. 바로 ‘5초 만에 AI 음성 위·변조 여부를 판별’하는 AI 보안 솔루션이다. 딥러닝 기반으로 작동하는 이 기술은 통신망을 타고 들어오는 목소리 중 가짜를 실시간 식별해, AI 범죄에 AI로 대응하는 시대를 선언하고 있다.본론: ‘5초 탐지’ 핵심은 ‘딥러닝 음성 인증 기술’LG유플러스가 이번에 발표한 기술은 ‘AI..

노동 대전환 없는 AI 혁명…고용 없는 성장의 그림자

서론: 기술 진보가 곧 사회 진보는 아니다AI가 바꿀 세상에 대한 기대는 크다. 업무 자동화, 생산성 향상, 초개인화된 서비스까지. 기업은 앞다투어 AI 도입에 속도를 내고, 정부도 ‘AI 초강국’을 외친다. 하지만 그 이면에서 가장 민감한 질문은 여전히 외면되고 있다. “사람은 어디에 설 것인가?”라는 질문이다. 노동의 대전환을 동반하지 않는 기술 혁신은, 고용 없는 성장과 양극화를 초래할 수 있다. 실제로 일자리는 늘지 않거나 오히려 줄고, 남는 건 일자리 불안과 소득 격차뿐인 ‘디스토피아형 혁신’이 될 위험도 상존한다. 이제는 ‘AI로 무엇을 할 수 있느냐’보다 ‘AI와 함께 어떻게 일할 것인가’에 대한 고민이 더 절실해졌다.본론: AI는 일자리를 바꾸고, 사람은 밀려난다이미 기업 현장에서는 변화가..

배민·쿠팡이츠는 먼저 조인다…구글·애플엔 속도 조절하는 공정위

서론: ‘을(乙)’ 보호 명분, 국내 플랫폼만 조인다?공정거래위원회가 최근 내놓은 온라인 플랫폼 규제 초안이 논란을 불러일으키고 있다. 배달의민족, 쿠팡이츠 등 국내 플랫폼을 먼저 규제 대상으로 삼으면서, 정작 시장 지배력이 더 큰 구글, 애플 등 글로벌 IT 기업에는 적용을 유예하거나 신중하게 접근하고 있기 때문이다. ‘을(乙) 보호’라는 대의명분에도 불구하고, 규제 칼날이 유독 국내 기업에만 예리하게 겨눠지고 있다는 지적이 나온다. 공정위는 “시장 구조상 차이 때문”이라고 설명하지만, 산업계와 전문가들은 “결과적으로 국내 플랫폼 산업의 역차별이 발생할 수 있다”며 우려의 목소리를 높이고 있다.본론: 배달앱 규제는 즉시…앱 마켓은 유예공정위가 추진 중인 ‘온라인 플랫폼 공정화법’은 입점업체에 대한 부당..

추경은 경기 회복의 마중물…긴축 일변도는 무책임하다

서론: “돈 푼다”는 말에 색안경부터 씌우는 사회추가경정예산, 이른바 추경에 대한 국민적 시선은 여전히 갈린다. “세금 낭비”라는 우려부터 “지금 같은 경기 침체기에는 꼭 필요한 처방”이라는 주장까지. 그러나 지금과 같은 경기 둔화, 소비 위축, 물가 불안 삼중고 상황에서는 단순한 긴축 기조만으로는 해답이 되지 않는다. 과감한 재정 투입은 때로 경제를 살리는 ‘마중물’ 역할을 한다. 특히 민간 소비와 투자가 살아나지 않는 상황에서 정부가 나서야 할 필요성이 더욱 크다. 지금 이 시점의 추경은 단순한 예산 보충이 아닌, 경기 회복의 방향타이자 속도계가 될 수 있다.본론: 추경의 경제적 효과는 분명하다정부는 2025년 하반기 들어 경기 반등을 견인할 30조 원대 추경을 예고했다. 핵심은 민생이다. 소상공인 ..

초단기 알바에도 주휴수당 적용…사실상 최저임금 20% 인상 효과

서론: “단 하루만 일해도 주휴수당?” 알바생도 고용주도 혼란최저임금보다 더 민감하게 체감되는 단어, 바로 ‘주휴수당’이다. 특히 최근 논란이 커지고 있는 것은 ‘초단기 근로자’도 주휴수당을 받을 수 있다는 정부 판단 때문이다. 하루만 일하고도 ‘근로계약상 조건’이 맞으면 주휴수당이 붙을 수 있다는 해석은 고용주 입장에선 부담, 아르바이트생 입장에선 반가움으로 엇갈린다. 실제로 주휴수당은 근무일 외에 하루치를 유급으로 추가 지급하는 제도인데, 시급으로 환산하면 사실상 최저임금의 20% 이상을 올려주는 효과가 있다. 올해도 최저임금이 9,860원이지만 주휴수당까지 더하면 실질 시급은 1만 1,870원에 육박한다.본론: '최저임금+α' 구조 만든 주휴수당의 현실근로기준법상 주휴수당은 ‘1주일간 소정근로일을 ..