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한국 사회는 초고령화 시대에 진입했다. 65세 이상 인구 비중은 이미 18%를 넘어섰고, 2030년이면 25%를 돌파할 것으로 전망된다. 이 같은 인구 구조의 변화 속에서 ‘정년 연장’은 단순한 고용정책이 아닌 복지, 재정, 세대 간 형평성, 기업 경쟁력까지 아우르는 복합적 정책 이슈로 부상하고 있다. 최근 정부와 국회, 노동계와 재계, 시민사회는 정년을 현재의 60세에서 65세로 연장할지를 두고 팽팽한 입장을 보이고 있다. 그러나 보다 근본적인 문제는 국민연금 제도의 지속 가능성에 있으며, 정년보다 먼저 손봐야 할 과제라는 지적이 설득력을 얻고 있다.정년 연장: 기대와 우려가 교차하다찬성론자들은 정년 연장이 고령층의 소득 보장을 돕고, 연금 수급 시작 연령과의 간극을 줄이는 방편이 될 수 있다고 주장한..

서론: 다시 부상한 노동 의제, 정책 전환기의 분수령2025년 새 정부 출범과 함께 노동계의 오랜 숙원 과제들이 정책 의제로 급부상하고 있다. 특히 ▲‘노란봉투법’(노동조합법 개정안)과 ▲정년 연장(60세→65세) 문제는, 오랜 시간 사회적 논란과 정치적 줄다리기 끝에 이제 국회 본회의와 정부 입법 추진 단계로 진입하고 있다. 한쪽에서는 “노동 존중의 회복”이라는 기대가, 다른 쪽에서는 “기업 부담 가중과 고용 경직 우려”라는 우려가 맞서며 사회적 파장이 커지고 있다. 이 두 법안은 단순한 제도 개정이 아니라, 한국 사회의 일과 삶, 고용과 해고, 세대 간 연대 방식 전반을 바꾸는 중대 변곡점이 될 수 있다.본론: 두 법안이 갖는 사회적 의미와 쟁점‘노란봉투법’, 손배소 압박에서 노조 보호로이른바 ‘노란..