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서론: ‘고졸 채용’에 달라진 기업 풍경…면접장에서 채용 확정까지 단 10분한때는 ‘스펙 경쟁’의 중심에서 소외됐던 고졸 인재들이 최근에는 기업의 인재 확보전에서 주목받고 있다. 과거에는 대졸 채용이 일반적이었고, 고졸은 주로 생산직이나 현장직에 한정된 경우가 많았지만, 지금은 다르다. 특히 최근 현장 면접에서 **“합격입니다. 내일부터 출근하세요”**라는 말이 심심찮게 들릴 정도로, 고졸 인재 확보에 기업들이 총력을 기울이고 있다. 면접장에서 채용이 곧바로 결정되는 초단기 채용, 이른바 '스피드 헌팅'이 하나의 트렌드로 자리잡고 있는 것이다.본론: 고졸 인재 품귀 현상…기업들의 달라진 채용 전략이 같은 변화는 인구 구조 변화와 산업 현장의 실질적 인력 수요에서 비롯된다. 국내 청년층 인구 감소와 더불어..

서론: 코로나 끝나자, 호텔업계 ‘슈퍼 호황’…인력난 신호탄“객실은 꽉 찼는데 정작 청소할 사람이 없다.”최근 서울과 부산 등 주요 관광지를 중심으로 고급 호텔들이 다시 활기를 되찾으며, 숙박업계가 역대급 호황을 맞이하고 있다. 코로나19로 한동안 얼어붙었던 국내외 관광 수요가 급속도로 살아나면서, 호텔 예약률은 물론 식음료(F&B), 연회 서비스, 하우스키핑 부문까지 전방위적으로 ‘손님 대란’을 맞고 있다. 하지만 문제는 인력 부족이다. 일부 특급 호텔은 “일손이 부족해 객실 운영률을 100%까지 끌어올리지 못하고 있다”고 호소할 정도다. 이에 따라 호텔업계는 수백 명 단위의 대규모 채용에 나서는 등 본격적인 포스트 코로나 인력 재편에 돌입했다.본론: 손님 몰리는데 직원은 부족…호텔 현장 ‘속앓이’20..

서론: “제주에서 살아볼까?”…그 꿈의 뒷면엔 쓰디쓴 현실이‘지긋지긋한 출퇴근, 복잡한 도심, 숨막히는 경쟁’에서 벗어나고 싶어 제주를 택한 사람들이 있다. 이들은 ‘제주살이’라는 낭만을 좇아 창업이라는 현실에 뛰어든다. 카페, 게스트하우스, 수제 맥주집, 소품샵 등 다양한 아이디어로 제주에서의 제2의 삶을 설계한다. 하지만 기대와 달리 통계는 냉혹하다. 제주 창업의 96%가 결국 폐업으로 끝난다.최근 제주도가 발표한 자료에 따르면, 도내 관광업·소상공업 창업자 10명 중 9명 이상이 3년을 버티지 못하고 사업을 접는 것으로 나타났다. '살아보니 아니더라'는 말이 통계로 증명된 셈이다. 도심을 떠나면 쉬울 줄 알았던 창업, 왜 제주에선 이렇게 허무하게 무너질까?본론: 왜 다들 제주로 갔다가 돌아오는가?낭..