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서론: 연매출 5억, 당신도 성실신고 대상입니다자영업자나 개인사업자들에게 5월은 '종합소득세' 납부의 계절이다. 특히 연 매출 5억 원을 넘는 사업자라면, 단순히 세금만 내는 것으로 끝나지 않는다. 바로 ‘성실신고 확인제도’라는 이름의 별도 절차가 추가되기 때문이다. 이 제도를 제대로 이해하지 못하면, 불이익은 물론 세무조사 가능성까지 커질 수 있다. 간단히 말하면, 연 매출이 일정 기준 이상인 사업자는 ‘세무 전문가의 검토와 확인을 받은 신고서’를 함께 제출해야 하는 것이다. 이 글에서는 성실신고 확인제도의 개념부터 대상자, 제출 방법, 주의사항까지 구체적으로 짚어본다.본론: 성실신고 확인제란 무엇인가?성실신고 확인제도는 소득세 탈루를 막기 위해 국세청이 도입한 제도다. 일정 기준 이상의 수입금액을 올..

서론: 인력난 심각한데 ‘정규직 쓰라’는 정부…현장은 혼란외식업과 숙박업계는 지금 심각한 구인난에 시달리고 있다. 코로나19 팬데믹 이후 인력 이탈이 본격화된 데다, 청년층은 고강도·저임금 노동을 기피하면서 ‘일할 사람이 없다’는 말이 현실이 된 지 오래다. 이런 상황에서 정부가 ‘외국인력 고용허가제(E-9 비자)’의 도입 업종을 음식점과 숙박업으로 확대하면서 대안을 제시했지만, 현장 반응은 싸늘하다. 이유는 명확하다. 정규직 채용이 전제되기 때문이다. 고용 유연성이 생명인 업계 특성상, 외국인을 정규직으로 채용하라는 조건은 오히려 인력 수급을 더 어렵게 만든다는 목소리가 터져 나오고 있다.본론: 고용허가제 확대에 업계는 왜 ‘NO’라고 하나정부는 그동안 제조업, 농업, 건설업 등 생산직 중심으로 허용됐..

“인건비는 오르는데 매출은 제자리… 정규직은 이제 사치입니다.”서울 도심 한 프랜차이즈 카페 점주는 최근 5명의 계약직 직원을 신규 채용했다. 이유는 단순하다. 정규직으로 채용할 여력이 없기 때문이다. 한때 ‘서비스 품질은 사람에서 나온다’며 정규직 고용을 원칙으로 하던 매장도, 이제는 시급 단가에 맞춰 인력 운영을 극도로 효율화하는 방향으로 선회하고 있다.이처럼 서비스업 전반에 ‘계약직 대체 현상’이 빠르게 확산되고 있다. 코로나19 이후 매출 회복세에도 불구하고, 물가와 인건비 상승, 사회보험 부담 확대 등이 복합적으로 작용하면서 업계는 정규직 채용에 ‘사실상 포기’를 선언한 상태다. 결국 남은 선택지는 단기 계약직이나 파트타임 아르바이트를 최대한 활용해 인건비를 낮추는 것. 그러나 이는 또 다른 문..